自创先争优运动开展以来
，江西玉山万年轻水泥有限公司各级党组织在对标治理事情一连推进中凸显彰力
，多渠道、多步伐做好生长党员事情
，逐步扩大党员步队
，一直引发出党员步队的内在活力。

教育培训“添活力”。为强化各级党组织的责恣意识
，玉山公司党委增强了对党员生长事情的向导和详细指导
，每年年头制订生长党员事情妄想
，要求各党支部从提高熟悉、转变看法入手
，变“等上门”为“领进门”。并凭证《省出资羁系企业2009-2013年党员教育培训事情五年妄想》
，团结玉山公司青年员工较多、头脑活跃、接受新事物快
，天下观、人生观可塑性大的特点
，每月通过“三会一课”、寓眼光盘、制作宣传栏和刊登《企业简讯》等方法宣贯指导宽大员工学习党的基本理论和基础知识、党的优良古板和作风。每年组织入党起劲分子加入省国资委举行的入党起劲分子培训班和公司内部的培训
，对员工群众举行先进头脑理论教育
，指导他们树立准确的天下观和人生观
，一直营造浓重的学习气氛。

党群共建“引活力”。玉山公司党委使用创先争优运动平台
，发动越来越多的优异青年分子自觉心系党组织、靠近党组织。在共青团“推优”事情的推动下
，2名优异共青团员向党组织递交了入党申请书。同时
，围绕玉山公司生产谋划中央事情
，紧扣“党员素质亮出来
，装备治理上台阶
，节能降耗出效果”的运动主题
，通过组织党员到革命凭证地举行头脑教育
，开展党员果真允许、党员“四个一”、党员“一帮一”等系列运动
，以党内创先争优发动全员创先争优。在全体党员和宽大员工的配合起劲下
，创先争优运动效果显著
，为玉山公司提升对标治理水平带来了极大增进作用。

激励机制“促活力”。为勉励先进
，增进党员进一步增强先进性意识
，树立先进性标准
，践行先进性要求
，展示先进性形象
，进而激励全员“比、学、赶、帮、超”
，玉山公司党委将张莉红、张峻恺、孙小林、寿岚岚、张运凤、魏有升等一批在创先争优运动中体现突出的党员纳入季度星级党员评选
，在有用的激励形式和鼓舞人心的运动指导下
，党组织在员工群众中的威望和吸引力进一步提高
，企业谋划业绩稳步提升。2011年上半年
，又有19名员工递交了入党申请书。玉山公司1#窑自2011年3月22日至5月21日创一连运行62天的历史纪录
，二季度双窑平均运转率抵达95%以上
，同比提高34.48%。